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興業(yè)銀行校招面試通常設置2-3輪，以線上面試為主，不同崗位及分行流程略有差異。首輪為HR面試，側重簡歷深挖與基礎素質評估；第二輪多為群面或專業(yè)面，考察邏輯思維與團隊協作；部分崗位會增設終面，由部門負責人考核崗位適配性。
一、興業(yè)銀行校招面試有幾輪
興業(yè)銀行校招面試通常分為2-3輪，具體流程因崗位和分行調整：
1、初面
圍繞簡歷提問，包括自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、崗位認知等基礎問題。部分分行會詢問家庭背景、加班接受度等，建議提前準備與銀行價值觀匹配的回答邏輯。
2、第二輪綜合面試
群面環(huán)節(jié)：常見辯論式無領導小組討論，如“北京與上海經濟中心之爭”，需在15分鐘內完成組內討論與自由辯論，重點考察邏輯表達與團隊協作能力。
專業(yè)單面：部分崗位（如金融科技崗）采用二對一形式，提問涉及實習成果、風險收益平衡、多任務處理能力等，需結合實例展現專業(yè)素養(yǎng)。
3、終面評估
總行或重點分行可能增設終面，由分行行長或部門高管主導，問題更具深度，如職業(yè)穩(wěn)定性、行業(yè)趨勢理解等。
二、興業(yè)銀行不同崗位的面試特點
管培生崗
增設情景模擬與即興演講，例如“如何策劃年輕客群營銷活動”，需快速構建框架并突出創(chuàng)新點。
金融科技崗
側重技術能力考核，可能涉及編程語言、項目經驗提問，需準備代碼案例或系統設計思路。
柜員/客戶經理崗
增加服務意識與應變能力測試，如模擬客戶投訴處理，需遵循“傾聽-安撫-解決”標準化流程。
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